高企认定条件中明确规定研发人员要占企业当年职工总数比例要在10%以上。所以企业应当对人力资源进行系统的规划,建立健全的人力资源体系,以此满足公司和员工发展的需求。高企认定以三年为期,办理---企业认定,考察企业的---、科技成果转化能力、研发组织管理制度水平及成长性,从各方面来评审企业的现有技术水平及未来发展潜能,并筛选出满足高企认定要求的企业给予政策上的优惠和---。
随着---数量越来越多,高企认定政策可能会逐步收紧,认定门槛或会逐步抬高,通过难度增加,---企业认定申请,早做好了解,早做好准备,就能---增加通过的可能性。企业要注重---产品(服务)合同管理及票开具的规范性,关注产学研合作 协议的有效性。做好高新备查有关资料整理存档,随时应对---的检查工作。---等---的数量和是企业认定和复审---企业的重要指标,也是一票否决指标。
企业申报高企当年申请或转让的---、---不予计分,合肥---企业认定,---获得要有延续性,---企业认定机构,如企业所有---获证的时间都是同一时间段,会被质疑为临时包装,不被---或分数极低。高企认定材料的准备,除完整规范外,还须严谨,且切合企业实际状况,能够体现企业真实情况,建议辅以照片、文件等证明材料,脱离模板化,可给评审------的印象分。
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