随着---数量越来越多,高企认定政策可能会逐步收紧,认定门槛或会逐步抬高。申请认定时---的有效性以企业申请认定前获得授权---或授权通知书并能提供缴费收据为准。高企认定条件要求研发人员占企业当年职工总数比例要在10%以上。这就要求企业要建立人力资源体系,要对企业的人力资源进行规划,通过化、系统化的人力资源服务,满足公司和员工发展的需求。
高企申报前,应该全方面梳理企业的---状况,如果---情况不达标,则应该及时的利用现有的符合申请条件的---,查缺补漏,申报---企业认定,提前布局。获得---企业---,不仅可以获得的扶持,还可以享受相应的---政策。随着申请---企业的公司越来越多,---企业认定代理,对---机制也会越来越严格。企业认定为---企业后,可享受减按15%的税率征收企业所得税,与25%法定税率相比,合肥---企业,税率差为10个百分点,优惠幅度相当之大。
高企认定---评价过程中可参考如下方法判断:
——行业标准判断法。若---、全国()性行业协会等具备相应---的机构提供了测定科技“新知识”、“创造性运用科学技术新知识”或“具有实质性改进的技术、产品(服务)、工艺”等技术参数(标准),则优先按此参数(标准)来判断企业所进行项目是否为研究开发活动。
——---判断法。如果企业所在行业中没有发布---的研发活动测度标准,则通过本行业---进行判断。获得新知识、创造性运用新知识以及技术的实质改进,应当是取得被同行业------的、有价值的---成果,对本地区相关行业的技术进步具有推动作用。
——目标或结果判定法。在采用行业标准判断法和---判断法不易判断企业是否发生了研发活动时,以本方法作为辅助。重点了解研发活动的目的、---性、投入资源(预算),以及是否取得了终成果或中间成果(如---等---或其他形式的科技成果)。
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